Het eerste gesprek met de sollicitant vind plaats met een medewerker van Personeelzaken. Als de medewerker van Personeelzaken enthousiast is wordt de sollicitant uitgenodigd voor een tweede gesprek met één van de pedagogisch adviseurs. Als ook het tweede gesprek goed verloopt wordt de sollicitant gevraagd om mee te lopen op één van de vestigingen. Op die dag wordt het functioneren beoordeeld door de hoofdleid(st)er en pedagogisch adviseur.

De kandidaat wordt op de volgende onderdelen beoordeeld:

• Reageren de kinderen goed op hem/haar;
• Neemt hij/zij voldoende initiatief met de kinderen en andere taken;
• Past hij/zij qua persoonlijkheid in het team en bij Kits Oonlie als organisatie;
• Zijn/haar houding t.o.v. de ouders.

Inwerkprocedure

De medewerker dient in de eerste weken het kwaliteitshandboek door te nemen zodat ze op de hoogte is van de werkwijze van Kits Oonlie. Dit zal hem/haar helpen zich snel en efficiënt in te werken. Indien het kwaliteitshandboek vragen oproept bij de medewerker dan kan hij/zij die het beste stellen aan de hoofdleid(st)er. Het is de taak van de hoofdleid(st)ers om de nieuwe medewerker op de hoogte te brengen van het kwaliteitshandboek en de daardoor geldende regels. Ook zal de hoofdleid(st)er de nieuwe medewerker inlichten over het kwaliteitssysteem. In het kwaliteitshandboek staat tevens het inwerkschema voor nieuwe medewerkers.

Iedere nieuwe medewerker heeft een proeftijd van twee maanden. In deze twee maanden kan de arbeidsovereenkomst opgezegd worden zonder opzegtermijn. Dit geldt niet alleen voor de medewerker, maar ook voor de werkgever.